Sfinansowane ze środków UE. Wyrażone poglądy i opinie są jedynie opiniami autora lub autorów i niekoniecznie odzwierciedlają poglądy i opinie Unii Europejskiej lub Europejskiej Agencji Wykonawczej ds. Edukacji i Kultury (EACEA). Unia Europejska ani EACEA nie ponoszą za nie odpowiedzialności.

 

Muzeum Azji i Pacyfiku z przyjemnością informuje, że uzyskało fundusze z Unii Europejskiej na realizację krótkoterminowego projektu mobilności dorosłych osób uczących się i kadry edukacji dorosłych (KA122-ADU) w ramach Akcji 1 programu Erasmus+ w sektorze Edukacja dorosłych.

W ramach projektu, zatytułowanego „Edukacja – włączanie, dostępność, komunikacja”, pracowniczki i pracownicy Muzeum Azji i Pacyfiku wezmą udział w 16 mobilnościach typu kursy i szkolenia lub job shadowing, zdobywając wiedzę i doświadczenie, które pomogą im poszerzyć kompetencje w zakresie nieformalnej edukacji dorosłych, a tym samym rozbudować ofertę edukacyjną i poprawić dostępność Muzeum, realizując następujące cele:

• Wypracowanie sposobu komunikacji z odbiorcami opartej na języku włączającym i wrażliwym kulturowo.
• Poznanie metodologii prowadzenia zajęć w przestrzeniach trudnych sensorycznie.
• Poprawa kompetencji językowych pracowników.

Zapraszamy do śledzenia naszej strony internetowej oraz mediów społecznościowych, gdzie na bieżąco będziemy informować o postępach projektu i dzielić się efektami naszych działań.

---

 

Mobilności typu job shadowing

Pierwszą mobilność w ramach projektu zrealizowała jedna z kuratorek Muzeum z Działu Naukowo-Wystawienniczego, odbywając job shadowing w Musée Cernuschi w Paryżu w marcu 2025 roku.

 

 

Uczestniczka projektu analizowała zarówno architektoniczne i organizacyjne rozwiązania zastosowane w paryskim muzeum w zakresie dostępności, jak i sposoby prezentowania zbiorów pochodzących z Chin, Wietnamu oraz z Japonii, które wspierają odbiorców w zrozumieniu różnych kontekstów kulturowych. Szczególną uwagę poświęciła narracyjnym strategiom, wykorzystywanym w komunikacji z dorosłymi zwiedzającymi z różnych grup społecznych i kręgów kulturowych, które przyczyniały się do pogłębiania rozumienia historii prezentowanych obiektów.

Zapraszamy do zapoznania się z relacją z wyjazdu w formie prezentacji:

 

W marcu 2025 roku mobilność typu job shadowing zrealizował również kustosz z Działu Edukacji naszego Muzeum, który odwiedził Eesti Spordi- ja Olümpiamuuseum w Tartu. Uczestnik badał dostępność przestrzeni Muzeum dla różnorodnych grup zwiedzających, w tym dla osób z niepełnosprawnościami oraz poznawał metody aktywizowania dorosłych w różnym wieku, ze szczególnym uwzględnieniem budowania relacji międzypokoleniowych i włączania odbiorców w tworzenie muzealnych treści.

Mobilności typu kursy i szkolenia

Pierwszą osobą z zespołu Muzeum, która skorzystała z możliwości udziału w intensywnym kursie języka angielskiego na Malcie, była kierowniczka Działu Naukowo-Wystawienniczego.

Zwiększenie swobody językowej i znajomość specjalistycznego słownictwa bezpośrednio przełożą się na wyższą jakość prowadzonych działań oraz możliwość podejmowania kolejnych, ambitnych tematów edukacyjnych. Nowe kompetencje ułatwią też współpracę z zagranicznymi partnerami oraz wesprą rozwój projektów angażujących przedstawicieli diaspor azjatyckich. To krok w stronę jeszcze większej otwartości i różnorodności, zgodnie z ideą inkluzywności, która jest dziś jednym z ważnych kierunków rozwoju nowoczesnych instytucji muzealnych.

Relację z wyjazdu w formie prezentacji można obejrzeć tutaj: